Sinergia es la integración de elementos que da como resultado algo más grande que la simple suma de éstos.

Como toda asociación nuestro grupo de trabajo lo integra sus socios. Por eso estamos buscando personas que siendo seguidoras de esta cultura, quieran colaborar, con su participación, en nuestra causa.

En el tiempo que ACME lleva funcionando, hemos determinado los objetivos globales, elaborado las estrategias de implantación y definido de forma clara la estructura organizativa de la asociación.  Uno de los resultados de todo esto ha sido la definición de un organigrama básico para poder llevar a cabo una buena parte de las actividades culturales que pretende abarcar ACME para así, poder distribuir las responsabilidades y cargas de trabajo entre todos los socios que os veáis con la motivación suficiente para colaborar.

Con la intención de fomentar la participación, integración e iniciativa de todos los que formáis parte de ACME, a continuación os presentamos el organigrama que pretendemos ir implantando y poniendo en funcionamiento.

Este esquema, no es inflexible, al contrario. Se trata de un punto de partida al que, según vayan surgiendo nuevas necesidades, proyectos y sobretodo el interés y las propuestas de los mismos socios, podrá ir creciendo, añadiéndole nueva secciones o departamentos.

Dada la falta (de momento) de una sede propia para la organización y la dificultad que se nos ha planteado al intentar coordinar los esfuerzos entre los que de momento estamos colaborando para tirar adelante este proyecto, hemos implementado una serie de aplicaciones para coordinarnos y trabajar vía Internet. Por lo que si en alguno os planteáis colaborar pero veis dificultad en organizar vuestro tiempo para ello, este no debe ser un problema para animaros a participar.

Nuestra idea es crear grupos de trabajo que se encarguen de cada sección. Las personas asignadas a cada sección tendrían un coordinador de grupo perteneciente a la junta directiva, dando apoyo y supervisando el trabajo a realizar. No es necesario dedicación plena a una sección, por lo que si os apetece podéis participar en más de una de ellas.
En cada puesto prevemos que haya entre tres y cinco personas, además del coordinador, que actuarán de manera semi-autónoma y proactiva, requisito imprescindible ya que se trata de hacer algo grande con las pequeñas aportaciones que cada uno pueda ofrecer.

Departamento de Formación:

Con la función de desarrollar el aprendizaje de la música electrónica, y con los siguientes puestos de trabajo:

1. Responsable de Cursos

Responsable de la búsqueda de temáticas de formación de larga duración, de la docencia pertinente, del material adecuado y de la administración correspondiente.

2. Responsable de Talleres

Responsable de la búsqueda de temáticas de formación de corta duración, de la docencia pertinente, del material adecuado y de la administración correspondiente.

Departamento Artístico:

Con la función de desarrollar la parte más creativa de la asociación, y con los siguientes puestos de trabajo:

1. Deejay

Responsable de poner música en eventos, de la docencia e investigación en el área, de las aportaciones al foro de la web y al equipo de redactores relativos a temas de interés.

El puesto de trabajo se define como Coordinador de Deejays, que es el responsable de llevar la base de datos de los deejays, de elegir candidatos para los eventos según estilo del mismo evento, proponer Line Up y mantener el contacto con los deejays, informándolos de novedades, eventos, reuniones y convocatorias, etc.

2. Autor-Productor

Responsable de los directos de música en eventos, de la docencia e investigación en el área, de las aportaciones al foro y al equipo de redactores relativos a temas de interés.

El puesto de trabajo se define como Coordinador auto-productores, que es el responsable de llevar la base de datos de los grupos y productores, de la captación de grupos y productores, de la elección de candidatos para los eventos según estilo del mismo evento y de mantenerse en contacto con los grupos y productores, informándolos de novedades, eventos, reuniones y convocatorias, etc.

3. Artes escénicas

Responsable del desarrollo de pérformances para eventos (baile, teatro, circo, etc.), la búsqueda y contacto con entidades colaboradoras para estas tareas.

El puesto de trabajo se define como Coordinador Artes escénicas, que es el responsable de encontrar colaboraciones en escuelas de danza, teatro, etc. , de la base de datos de los colaboradores, de mantenerse en contacto con los colaboradores, de animar a la participación, creación e iniciativa de los colaboradores, y de coordinar toda la parte humana que tenga que ver con baile y pérformances.

4. Escenografía

Responsable de la decoración y montaje de escenarios, fiestas y eventos, de la determinación de material necesario, de la búsqueda de patrocinadores y colaboradores en el área.

El puesto de trabajo se define como Coordinador Escenografía.

Departamento de Contenido

Con la función de desarrollar la web de la asociación y sus contenidos de actualidad, y con los siguientes puestos de trabajo:

1. Redactor

Responsable de redactar artículos de interés (manuales, reviews, crónicas, noticias, etc.), y de rastrear medios de comunicación en búsqueda de material susceptible de ser compartido.

2. Creativo

Responsable de realizar fotografías, videos y grabaciones de audio para eventos, artículos, exposiciones, publicidad, etc., de la preparación y edición del material (Diseño gráfico y audiovisual), y de la puesta en escena y decoración de eventos.

3. Informático

Con la función de mantenimiento de la web, posicionamiento, maquetación y publicación de artículos en la misma, añadido de nuevas funcionalidades, correo interno (cuentas, grupos y administración), implementación de aplicaciones de trabajo colaborativas, etc.

Departamento de Marketing

Con la función de desarrollar la publicidad y relaciones externas de la asociación, y con los siguientes puestos de trabajo:

1. Consultor

Responsable de la búsqueda y captación de patrocinios de la búsqueda redacción de ayudas y subvenciones aplicables a la entidad, y del establecimiento de colaboraciones con otras entidades u organismos.

2. Publicidad y RR.PP.

Responsable de las campañas de marketing (publicidad, captación de socios, etc.), de la promoción y difusión de la entidad y sus acciones en la red (Social Media Marketing), de las Relaciones públicas en eventos organizados, y de idear y promocionar merchandising de la marca.

3. Community manager

Responsable de generar y mantener diálogo en las redes sociales, de aumentar seguidores de la entidad, y de recoger opiniones y mantener la reputación en la red.

 

Si te apetece colaborar o simplemente informarte o conocernos, o quizá aportar nuevas ideas, manda un mail con asunto "COLABORADOR" y cuéntanos en que campo podrías ayudar a A.C.M.E., cuales son tus inquietudes o que quieres saber de nosotros y nos pondremos en contacto contigo.